高血压公司 高血压公司还要吗

1. 法律保护

根据《劳动合同法》，公司不能仅因员工患有高血压就随意辞退。若员工医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作，公司可解除合同但需支付经济补偿金。特殊保护情形包括职业病观察期、工伤致残、孕期哺乳期等。

2. 医学角度

3. 入职影响

部分公司对高血压入职要求严格，尤其是需高强度体力或精神紧张的岗位；但多数单位若血压稳定（收缩压90-140mmHg）则无限制。

4. 行业案例

医药行业中，部分企业（如信立泰、华润双鹤）专注于高血压药物研发，可能对相关健康管理更包容。

综上，高血压患者通常不会被无故辞退，但需积极控制病情。具体政策需结合公司规定和岗位性质判断。