冠心病可以开除员工吗

冠心病 2025-09-30 17:16冠心病症状www.xinxueguanw.cn

1. 医疗期内保护

根据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内（通常3-24个月，视工作年限而定），单位不得以无过失性辞退（如不能胜任工作）或经济性裁员为由解除劳动合同。此时单位需承担医疗费用，若违法辞退需支付双倍赔偿。

2. 医疗期满后的处理

若员工仍无法胜任原工作或单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿（按工作年限计算）。

若员工存在严重违纪、失职等过错，单位可依法解除合同且无需补偿。

3. 特殊注意事项

冠心病不属于职业病，但单位需合理调整工作环境或给予休息时间，体现人文关怀。

单位若未按法定程序辞退（如未提供不能工作的证据），员工可申请劳动仲裁要求赔偿。

综上，冠心病本身不能直接作为辞退理由，单位需严格遵守医疗期规定和解除合同的法定条件。