防暑降温通知

防暑降温，保障劳动者权益：综合措施与实践

在炎炎夏日，防暑降温工作是每个单位不可忽视的重要任务。为了切实保障劳动者的权益，各单位需从组织领导、作业时间安排、防暑降温措施、应急响应与监督机制以及其他工作要求等方面进行全面细致的安排。

一、强化组织领导和责任落实

各单位要确立防暑降温工作的责任主体，严格执行《防暑降温措施管理办法》及相关政策。对于用人单位来说，不仅要明确责任分工，确保每一位员工的安全与健康，还要落实高温津贴的发放、劳动条件的改善等措施。各级卫生健康、安监等部门也要加强监督检查，确保政策执行到位。

二、科学安排作业时间与劳动强度

面对高温天气，科学安排作业时间与劳动强度至关重要。根据气温的不同，我们要对作业时间进行分级管控。当日最高气温达到或超过40℃时，应停止室外露天作业（紧急情况除外）。在气温较低时，也要合理安排作业时间，避免劳动者长时间暴露于高温环境下。对于特殊人群，如孕妇、未成年工及患有职业禁忌证的劳动者，要特别保护，避免他们在高温天气从事露天作业。

三、全面落实防暑降温措施

改善作业环境是防暑降温的关键。我们应优先采用通风、降温设备，为劳动者创造一个舒适的工作环境。还要设置清凉休息室，并配备防暑药品及充足的饮用水。在高温季节前，组织职业健康检查，及时调整不适宜高温作业的劳动者岗位。开展防暑知识培训及中暑应急演练，让劳动者掌握急救技能，增强自我保护意识。

四、完善应急响应与监督机制

制定高温中暑应急预案是应对突发事件的重要措施。明确处置流程，确保一旦发生中暑事件能够及时救治并上报。相关部门也要定期开展专项检查，对违规行为进行通报并督促整改，确保各项措施落到实处。

除此之外，我们还要加强宣传引导，利用多种媒介宣传高温防护知识，提高劳动者的自我防护意识。加强高温期间的水电供应巡查，确保生产生活的正常进行。

请各单位结合实际，细化措施，切实保障劳动者的权益，维护社会生产生活秩序。以上措施依据现行政策及行业规范制定，如后续政策有所调整，请以相关文件为准。让我们共同努力，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境！