卫生部官员称医务人员收入应与医药费脱钩

在全国医院绩效管理高峰论坛上，来自武汉同济医院的消息引起了广泛关注。该论坛由武汉同济医院承办，卫生部部长陈竺特地发来贺信，而众多医院管理者和专家齐聚一堂，共同我国公立医院绩效管理的未来。

论坛中，卫生部的一位官员强调了公立医院坚持公益性的重要性。他指出，公立医院改革的精髓在于确保公共服务的属性。公立医院不仅要承担突发公共卫生事件的救治、传染病防治等公共职能，更要为群众提供安全、有效且价格合理的医疗服务。对于这些服务，将通过财政补贴等方式予以支持，确保公立医院不以追求高额利润为目标，尽可能以较低的成本提供优质的医疗服务，甚至在不赚钱的情况下也要提供服务。

为了让公立医院的公益性得以持续，世界上有三个通行的保证机制。除了建立非盈利制度和医生职业道德保障之外，更重要的是推行医务人员的岗位工资制。这意味着医务人员的收入应该与医药费脱钩。当前的公立医院“收入归己，结余分配”的机制，容易导致医生的个人利益与患者的利益发生冲突。这种机制下，像王争艳这样的好医生往往会面临艰难的生活处境。

为了让公立医院更好地服务公众，论坛上的专家还提出了许多具体的建议。他们认为，公立医院应该加强内部管理，优化服务流程，提高医疗质量。应该加强对医务人员的培训和教育，提高他们的职业素养和专业技能。还需要建立科学的绩效评估体系，对医院和医务人员的绩效进行客观、公正的评价。

此次论坛吸引了来自全国各地的200家医院负责人参加。同济医院院长陈安民和武汉科技大学附属天佑医院院长吴清明也分享了他们在医院绩效管理方面的经验。他们表示，只有通过不断学习和实践，才能更好地服务患者，满足人民群众对优质医疗服务的期待。

这次论坛为公立医院绩效管理提供了一个交流的平台，让各地的医院管理者和专家共同如何更好地坚持公立医院的公益性，为患者提供更高质量的医疗服务。