延迟退休年龄对照表公布

关于调整退休年龄方案的通知

一、总则

自2025年1月1日起，我们将实施新的退休年龄方案，过渡期设定为15年，直至2039年。此方案秉持着小步调整、弹性实施、分类推进的基本原则。

二、具体年龄延迟规则

1. 男性职工：

原退休年龄为60周岁。新政策下，每四个月延迟一个月，逐步延长至63周岁。例如，1965年出生者将在2025年达到新的退休年龄60岁1个月，而1966年出生者将在达到退休年龄时延迟至60岁4个月。

2. 女性职工：

对于原50周岁退休的群体（如工人岗），每两个月延迟一个月，逐步延长至55周岁。对于原55周岁退休的群体（如管理岗），则每四个月延迟一个月，逐步延长至58周岁。

三、弹性退休政策

我们理解每个人的情况都是独特的，我们实施了弹性退休政策。

1. 提前退休：只要您缴费满最低年限（至2030年前为15年），且不低于原有的法定退休年龄（男性60岁，女性50或55岁），您可以选择提前退休。

2. 延迟退休：如果您希望继续工作并享受更高的养老金待遇，您可以与单位协商延迟退休，最长可延迟三年。

四、配套措施

为了更公平地计算养老金并激励大家多缴多得，我们采取了以下措施：

从2030年起，最低缴费年限将从15年逐步提高至20年。

养老金的计算将更多地考虑个人的缴费金额和缴费年限，多缴多得。对于选择延迟退休的人员，将给予更高的待遇。

具体的出生年份与退休年龄的对照表已发布在官方网站，请按需查询。希望以上内容能帮助您更好地理解新的退休政策。我们理解这对您来说是一项重要的改变，如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。