处罚乙肝歧视 出拳还应出重拳

日前，江苏吴江市人力资源和社会保障局成功处理了一起备受关注的“就业歧视”行政投诉案件。苏州苏源房地产开发有限公司因违反规定，强迫求职者在入职体检中进行“两对半”检测，被当局处以700元罚款。

这一事件被誉为国内反“乙肝歧视”的破冰之旅。自2008年劳动和社会保障部颁布《就业服务与就业管理规定》以来，这是首个因用人单位对劳动者进行“乙肝歧视”而被行政处罚的案例。这个罚单不仅彰显了劳动部门对于法规执行的坚决态度，更是对广大乙肝携带者平等就业权的尊重和保护。

“乙肝歧视”无疑是愚昧无知的表现。科学反复证明，所谓的“传染危害”作为支持“乙肝歧视”的理由，其实是被放大的。常规体检中检测出“表面抗原”或“两对半”结果为阳性，并不会影响到与其日常接触的同伴的健康。国家多部委已联合发文，明确禁止在入学、就业体检及职工健康体检时进行乙肝项目检测，对违反者将依法处理。一些单位仍阳奉阴违，坚持“乙肝歧视”，这既反映出这些单位缺乏基本的科学常识，也凸显其法律意识淡薄。

为这张全国首张“乙肝歧视”罚单喝彩的我们也不能忽视700元的罚款数额显得过低。违法成本过低是一个普遍存在的问题，此次对“乙肝歧视”的处罚无疑又落入了处罚过轻的窠臼。正所谓有恃无恐，过低的违法成本自然难以遏制用人单位的违法行为。虽然作为全国首例，700元的罚款额客观上起到了一定的标杆作用，但这样的处罚力度仍难以真正震慑到那些进行乙肝歧视的企业。

尽管如此，全国首个针对“乙肝就业歧视”的罚单问世仍是一个极大的进步。我们期待不仅加大对用人单位违法行为的处罚力度，还要对医疗单位随意检测行为明确处罚措施。现有法律法规也需要进行一些技术性的调整和完善，只有提高违法成本，法律法规才能真正发挥出应有的威慑力。这一罚单的出现也提醒我们，平等、公正、尊重的就业环境需要我们每个人的共同努力和维护。