冠心病是否影响职务提拔

1. 事业单位/公务员体检标准

风湿性心脏病、心肌病、冠心病等器质性心脏病通常会被判定为不合格。仅先天性心脏病无需手术或经手术治愈者可能合格。若存在心脏杂音、心率异常（＜50次/分或＞110次/分）等情况，需排除病理性改变后才可能通过评估。

2. 岗位适应性评估

即使通过基础体检，冠心病患者还需接受专门的岗位适应性审查，尤其是需承担高压、高强度工作的职务。长期职业压力或体力消耗可能加重病情，进一步影响提拔可行性。

3. 病假与职业发展

冠心病患者可申请长期病假（最长24个月），但频繁休假可能影响工作表现和晋升机会。

总结建议

若涉及事业单位或公务员提拔，建议提前咨询具体单位的体检政策，并评估自身病情稳定性。对于企业职务，需结合岗位性质与健康状况综合判断。