媒体别让无辜考生为萝卜招聘买单

近期，河南省汝州市疾控中心发生了一起备受关注的“萝卜招聘”事件。这一事件涉及41名通过正规流程入职的考生，却在入职仅仅四个月后被单方面宣布招聘作废，事件背后暴露出事业单位招聘中的制度漏洞和监管缺失。这一事件不仅引发了公众对招聘公平性的关注，也让我们深入思考当前招聘领域亟待解决的深层次问题。

事件的核心问题十分突出。招聘方案未经审批，存在明显的违规操作。通过设置“参与疫情防控5年”、“预防医学相近专业”等量身定制的条件，使28名内部人员获得不当优势。这种操作不仅违反了招聘的公平性，也损害了许多努力备考、渴望公平竞争的社会考生的权益。更令人遗憾的是，纠错方式引发争议，集体清退导致13名社会考生连带受损，其中有的考生为备考花费了两年时间和万元费用，却未能获得任何补偿。

这一事件也揭示了制度缺陷的存在。监管的滞后性使得违规招聘能够持续至入职后四个月才被叫停，反映出了事前审批和事中监督的失效。《事业单位公开招聘规定》缺乏对违规招聘的赔偿条款，考生维权困难，也暴露了制度设计的不完善。纠错成本完全由考生承担，也暴露了权责不对等的制度设计缺陷。

针对这些问题，我们提出以下改进建议。建立分级追责机制，对“量身定制”条款设置者从严追责，区分主从责任，让违规者付出应有的代价。完善救济制度，明确违规招聘的经济补偿标准，设立专项赔偿基金，为受损考生提供合理的赔偿。优化流程设计，推行“双盲面试”等防作弊机制，强化上级部门备案审查，确保招聘的公平性。构建信用体系，将违规单位纳入招聘黑名单，定期公开典型案例，以儆效尤。

这起事件不仅是一起招聘纠纷，更是一面镜子，反映出当前招聘领域存在的问题和亟待解决的深层次问题。我们需要从制度层面进行深入的反思和改进，建立更加公平、公正、公开的招聘机制，确保每一位考生都能得到公平的机会。我们也要加强对招聘领域的监管力度，让违规者付出应有的代价，维护招聘市场的公平竞争。只有这样，我们才能建立一个更加公正、和谐的社会。